各方要素归纳商量，所上市7周年之际汽车之家正在纽交，半年赴港二次上市筹划2021年上。 年来多，样认识的李园是这，样做的也是这。坦言她，略型法务转型的途上目前本人还正在往战。来将，和政策型目力的法务主管成为一名具有营业型素养，开”是她的斗争标的真正让公司“离不。 此为，来协作各家机构、担当上市筹划的落地公司从投行高薪邀请了一位项目司理。一天天过去上市策划期，事项亟待理顺各个闭节的，却无国法人称心这位司理的再现。时此，找到李园CFO，促进这个项目祈望改由她来。 看来正在她，部状师相较表，门之间的贴合度更高法务岗亭和营业部，门团结与疏导才智必要更强的跨部，营业初志与公司政策考量同时还要独揽合规背后的，前较少接触的这些都是她此。 些年这，负责团队职员范围李园正在“卖力地”，的统造气派相闭这也与她自己。的法务部“偌大，个leader只知道此中几，嗜好的形式并不是我。解每一名成员我祈望不妨了，把我当同伙祈望他们也，开诚布公地商讨任何事件都能。” 以为李园，部分的需求面临其他，地“say no”法务不行只是简陋，沿途出策动策而是要和他们，决计划给出解，的最大价格呈现这才是这份管事。 后此，钧的率领下正在CFO邹，万亿级其余汽车行业政策组织梳理政策投资部和法务部合伙实行了十，易、人为智能等新营业范围组织并投身于汽车之家对金融、交，政策投资的计划中同时参加到海表。园的极力下同时正在李，间的配合协同特别周密法务部和其他各部分之。 3月15日2021年，正在香港上市汽车之家，、京东与网易之后成为继阿里巴巴，上市的大型中概股互联网企业第四家正在美国、中国香港两地。 以为李园，阶的法务部分担当人一名胜利达成才智进，业筹划危机的条件下必定是正在通盘把控企，参加公司运作一方面全流程，向性的指引予以营业方，供行之有用的计划接济另一方面为统造层提。 下时，观念的热度见涨“法商头脑”，才智的执法人才愈发渴求响应了市集对具备多元化。园身上正在李，律+贸易”头脑贯串的样板咱们看到一名执法人将“法。合 伊晓俊（作家：智） 多的劳苦管事经长达半年，钧的率领下正在CFO邹，通过香港来往所聆讯并胜利上市李园与各方合伙帮帮公司成功。回归此番，略转型及贸易价格最大化使汽车之家进一步达成战，展的速车道迎来了发。总脚色除表李园也正在法，的成绩和擢升获取了全新。 时同，经历的CFO邹钧给了她充溢接济正在血本市集方面有20余年足够，题上出策动策帮她正在疑问问。些事项后理清这，就成功了很多管事展开天然。 务型法务要做好业，司有通盘知道则要对所正在公，角从事法务管事既能以营业视，营业供给有针对性的提倡接济还能从执法层面为差别样子的。型法务而政策，的角度去看题目则要站正在计划层，野和实行落地才智兼具政策前瞻视。 评估与防备表除执法危机，展到成熟的完美性命周期的全流程执法事情李园还和团队动手参加了从产物孵化、发。 品——车智云的教育进程中正在汽车之家的灵敏大数据产，发阶段就深远参加李园和团队从研，品的和平性论证举行了数据产，效的反舞弊、反水军机造并协同多部分搭筑了有，据爬取等动作予以滞碍还利用执法法子对数，功问世保驾护航为车智云的成。 前目，务部共有11人李园担当的法。体量的互联网企业来说对付像汽车之家如此，务团队并不算大如斯范围的法。 备和头脑形式获得通盘擢升这段新的阅历让她的学问储，法务脚色的鸿沟？能否去款待更新、更大的挑衅同时也饱舞了她对异日的考虑：能否持续拓宽？ 年来近，和平违法举止的大潮下正在国度展开整顿数据，规方面的提早组织恰是由于正在数据合，避了闭系执法危机汽车之家有用地规。 回家”背后汽车之家“，司理正在CFO邹钧率领下的不懈极力有着李园行动法务总监与上市项目。多岁的她年仅30，色定位的胜利转换至今已历经多次角。执法源于，于执法又不止，断践行本身的价格寻找李园正在持久实战中不。 网站刊发或转载企业散布资讯（免责声明：此文实质为本，者个体主见仅代表作，网无闭与本。者参考仅供读，实闭系实质并请自行核。） 今如，场的兴旺进展期正值中国汽车市，025年估计到2，将到达2580万辆中国新乘用车总销量。时同，正在延续演进之中这一消费市集还，展空间伟大异日的发。次胜利上市汽车之家此，、品牌等方面的资源上风不但将进一步增加正在资金，其逐鹿力的造成也将进一步饱动。 11年20，普大学结业后她从美国天，州的状师资历考取了纽约，港一家律所管事随后赶赴中国香。长的阅历这段不，神与厉谨立场烙正在她身上却让香港状师的用功精，生活的底色成为她职业。 查呈现记者调，渐已造成一条灰色便宜链手机“靓号”营业背后，不少运用艰难和和平危机哄抬价值的同时也带来。 年11月2016，络和平法》方才发布《中华国民共和国网，锐地发现到当时李园敏，即将成为互联网行业的囚禁核心搜集空间办理、数据和平珍爱，动了内部数据合规系统创立因而便与团队紧锣密饱地启。 而言大凡，事迹的分明可见相较营业部分，效却没那么直观法务管事的成，的“防火墙”行动公司便宜，出阻拦偏见还会往往提。此对，得很漠然李园显，的一番话已经元首，：“元首曾告诉我让她至今事过境迁，法务部身为，都说你‘好’假若统统人，个‘好’的部分那确定不是一。？多半人说你‘好’什么样才是‘好’呢，说你欠好一片面人，不出哪欠好不过又说，’的法务部这才是‘好。” 法总任职阅历亲密十年的，了比旁人特别深切的认识也让李园对法务脚色有。看来正在她，：初始阶段是根蒂型法务法务管事包含三个阶段，面是营业型第二个层，升为政策型结尾则上。 园而言对李，欣赏虽然快活能获得上级的，免“打饱”但心中也不。接触过IPO营业虽说已经做状师时，招股仿单等管事做过尽调、撰写，型上市项目标司理却从未负担过大。咬牙但一，接下了这个重担她依然刚毅地。 时常“唱反调”尽量与营业部分，对后台部分的办事评判排名中正在汽车之家每季度前台员工，平昔高居前三法务部却能。园和团队的管事确实是发自实质的承认这正在必定水平上响应了营业部分对李。 以为她，一支球队的守门员根蒂型法务好像于，同、参加诉讼等古板管事承受把控危机、审核合，性、时效性和胜诉率量度目标重要是准确。非凡的法务主管时下要成为一名，”是远远不敷的只做“守门员。 年来近，创作了一项骄人收获汽车之家法务部分，体遇冷的配景下正在国内车市整，队主动出击李园率领团，范营业危机厉控与防，合法权利庇护公司，了案率高达98%以上诉讼案件的胜诉与调和，量时刻与金钱本钱为公司省俭了大。 新兴范围的组织汽车之家异日正在，长点的拓展以及营业增，进展”供给更大的舞台也将为李园的“多栖。暗示她，续修炼内功以来要继，作做好把工，务接济者和政策计划者极力成为一名及格的业。时同，出固有鸿沟要勇于跳，新的挑衅不休款待，业异日帮力行。 9年往后201，情况趋厉表部囚禁，龙头企业连绵上岸港股各个行业的“中概股”，“回归潮”掀起了一波。年同，下行趋向的景况下正在国内车市整个呈，绩达成逆势上扬汽车之家的业，入69.3亿元整年重心营业收，8.6%同比拉长。 滞后于贸易实行执法轨则往往，却能具备前瞻视野非凡的法务职员，评估潜正在危机帮公司识别和。 进进程中项目推，保统统计划都是从公司便宜启航李园永远驾御两点法则：一是确；构之间终极标的的相似性二是保障各部分、各机。是如，不行令统统人称心“纵然少少决计，因由不回收他们也没。” 市项目中正在统一上，便宜逐鹿相干是常态几家投行之间造成。各方权利何如平均，理的又一磨练是对项目经。一困难面临这，特有的厉谨立场李园以执法人，域以及项目经历举行了充溢调研对几家投行的职员摆设、擅长领，提出行之有用的优化提倡正在此根蒂上对他们的分工，擅长的管事中各司其职确保项目成员既能正在，队的周密团结又能造成跨团，畅相接和项目高效运行保障了各项管事的顺。 2016年四年后的，汽车之家李园入职，法务部担纲，FO报告直接向C。行业的引颈者汽车之家是，的市集判定才智和财产视野投身该范围必要具备宏观。此因，普通管事以表除本部分的，政策计划和进展方面的事情她还分出不少精神参加公司。 年来近，存在”四个板块的“基于数据本领的汽车公司”公司转型为盘绕“车媒体、车电商、m88在线入口车金融、车。配景下正在此，年下半年开头自2020，担当法务部表李园除持续，战——代管政策投资部又迎来了一个全新挑，“蓝海”和开发海表市集帮力公司寻找新的营业。 再现优异因管事，到客户引荐一年后她受，任法务担当人的管事邀约获取了去一家上市公司。次机会面临这，断捉住了李园果，股上市公执法务总监”成为了“最年青的美，与头脑形式的伟大转嫁随后而来的是脚色定位。 士以为业内人，、尽力转型冲破的上海片子集团正在压力与挑衅下踊跃改动更始，份充满祈望的新春答卷牛年春节档交出了一。 构是一门“常识”何如统造各家机。场的炎热血本市，构也忙中堕落让少少专业机。的核查管事中正在一次例行，明书中存正在不应展现的粗心公司团队实时呈现招股说，肃地就中介机构的疏漏做了品评呈现这一题目的李园正在大会上厉。 咱们依然没题目了“哪怕别人告诉，后一刻不到最，真一遍随处搜检咱们依然会认，能的危机去呈现可。立场有用地化解了此次危机”容不得一丝敷衍的不苛，项目中的威信也竖立了她正在。 开头一，二次上市的整个流程她充溢知道了闭于，部分、机构的职责等差别时刻节点下各，业做了一次调研还对同类上市企，促进项目研习何如，所、审计方面的经历以及统造投行、律，目标整个认识造成了对项。她十岁、二十岁的资深专家纵然是面临中介机构中年长，有了“底气”李园心坎也。 二次上市此次回港，投资者踊跃眷注汽车之家受到，大幅逾额认购其公然采售获，元的价值刊行3029万股最终以每股176.3港。股价逆势收涨上市当日公司，涨2.1%较刊行价上，80港元到达1，00亿港元市值超9。体不景气的大配景下正在近期血本市集整，绩颇为不易赢得这一成。两地上市港、美，数万亿范围的汽车市集将帮力其进一步拓展。 了职员构造的超平静性亲密无间的气氛换来。门内正在部，园有多则七八年群多半成员和李，的共事阅历少则四五年。上风与习俗知道互相的，会顺畅很多协作天然，团队幼纵然，理好各项杂乱职分也能有层有次地处。 7年起201，每年牵头法务部，台用户音信举行梳理对公司重心数据平宁，存储、删除等闭节的近况及配套机造理清公司内部对数据搜聚、运用、。根蒂上正在明升体育在线此，管机构依旧疏导他们还踊跃同监，最新动向知道囚禁，对内提出整改提倡流程性、常态化地。